晚安呀，大家這兩週過的好嗎
上週因為一些事情所以沒有寫
這禮拜因為下雨所以也不想寫週記(喂
但又覺得不寫點東西就會沒有東西回憶
所以還是回想一下這週做些什麼
- Oct 16 Sun 2022 21:16
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111 / 10 / 16 到職第11週心得
- Oct 07 Fri 2022 22:13
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111 / 10 / 7 到職第十週心得
暈船已下船， 之後再補
- Sep 30 Fri 2022 20:27
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111 / 9 / 30 到職第九週心得
到職第九週心得
/一條龍/
前幾週提到公司目前專案經理兼業務，客戶進線讓客服建檔完，主管就會派工給專案經理
接著一條龍作業，自己評估能不能接案、技術團隊能不能安排配合、開會、交報告、驗收請款……等。
- Sep 23 Fri 2022 20:17
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111 / 9 / 23 到職第八週心得
（這週可能有點多，我躺在中山出口樓上階梯打到一半下雨⋯）
到職八週後，同部門終於又有新人到職了，心裡默默開始想，他那一組的組長會怎麼帶她？同事會不會拿新人互相比較？她第一個禮拜就開始打電話給客戶了，我這樣會不會很不爭氣？
/報價/
這幾個禮拜陸陸續續處理報價
比起賣產品的公司，賣服務的報價難度莫名複雜。產品銷售一翻兩瞪眼，什麼規格型號多少錢，像翻DM一樣，上面有的就有、沒有就沒有。
- Sep 16 Fri 2022 20:16
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111 / 9 / 16 到職第七週心得
禮拜五的下午，親自去拜訪一位長期駐點客戶端的前輩
個人講話、行事風格很強烈，屬於那種「我就是把業主服侍得好，靠這個單位吃穿，公司最好都不要來煩我」的那種 PM。曾經進去支援的 PM 都待不住，公司除了他沒人能扛起。
但我主管反而是不喜歡固定待在同一個地方，喜歡開發新客戶的個性
專案經理的工作沒有標準答案
同樣的情境題拿去問十個前輩，可能會有三十種答案
- Sep 10 Sat 2022 20:13
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111 / 9 / 10 到職第六週心得
很快的，試用期已過一半
第一次發薪日；福委會的中秋禮券以及未滿三個月的中秋禮金
工作內容跟想像中的沒有太大差異
要持續進步的是自己跟客戶、跟內部技術團隊排資源的談話能力
例如：技術量能已經滿載到年底，結案時程緊繃有違約風險
- Sep 03 Sat 2022 20:03
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111 / 9 / 3 到職第五週心得
昨天下午跟主管一起外出送禮，在車上聊了一大堆，回想這幾週，我們聊天的內容大概只有兩成是公事
例如外購詢價、報價；拿到訂單之後要怎麼跟採購申請；內部技術人員要怎麼booking⋯⋯等
其他的八成，全部都在聊人生經驗，工作上的事情還能拿筆記寫，人生經歷都是隨口一提，我很努力用演唱會talking的模式在記憶
他說：「能選擇的時候就要主動選擇，要有自己的想法，攝影社團老師跟我說，當兵的時候會調查有沒有特殊專長，叫我一定舉手說會拍照。後來真的別人在操練的時候我站在旁邊拍照，部隊還有什麼攝影比賽⋯⋯」
「我跟你說，每個人都要有自己的特點，我那時候去面試中鋼，我是台大碩士，其他每一個也都台大的啊，你比分數是比不贏別人的。就像在這邊，你比專案的數量、金額一定比不過前面的人，但你一定要做出不一樣的地方」
- Aug 27 Sat 2022 13:30
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111 / 8 / 26 黃玠〈今年，25歲〉夏季巡迴演唱會
- Aug 19 Fri 2022 22:22
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111 / 8 / 19 掃墓兼普渡喔
- Aug 16 Tue 2022 20:01
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111 / 8 / 16 到職第三週感謝文
新工作的王爺公主管，有三成的時間教我案子怎麼執行，例如：客戶下單之後，要怎麼填報價單；要怎麼送審；要找誰去booking工程師的；要請客戶填需求調查表
但是有七成的時間是分享一些人生的經驗
我很是好奇，是什麼原因讓主管願意跟我分享這些
我面試的時候有講到什麼東西嗎
我進來之後表現得哪裡不好嗎
- Aug 12 Fri 2022 19:59
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111 / 8 / 12 到職第二週心得
此系列原本是寫在臉書上的，但為了後續可以回顧一些心路路程
就把過去的都整理過來這邊
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這裡人都不用英文名字，座位也沒有貼名牌，因為疫情關係加上座位數不夠，一個位置可能會有三個人輪著坐，認人臉跟記名字非常的辛苦
不知道為什麼這裡人的名字都非常的難記...
- Dec 03 Fri 2021 09:30
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110 / 12 / 3 面試小記
12/19更新
還是讓我媽知道我要換工作了，免不了的還要一頓爆發
說我現在提離職的話就會沒有年終獎金、說我現在的工作不用交通費、說我現在的工作主管同事都好相處，為什麼要換工作
我說我難道要通勤通到40歲嗎?還是我乾脆存錢在青埔買房子?
什麼都不懂的人，不給予支持就算了還只會加劇別人的擔憂